Domain fts24.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt
fts24.de um.
Sind Sie am Kauf der Domain
fts24.de interessiert?
domain@kv-gmbh.de · 0541-91531010
Domain fts24.de kaufen?
Welche gesetzlichen Bestimmungen greifen im Falle einer Kündigung und wie kann der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer gewährleistet werden?
Im Falle einer Kündigung greifen die gesetzlichen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Arbeitnehmer können ihren Kündigungsschutz durch eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Zudem können Betriebsräte und Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer im Kündigungsfall vertreten. **
"In welchen Fällen ist nach dem Kündigungsschutzgesetz eine Kündigung rechtens und wann besteht ein besonderer Kündigungsschutz?"
Eine Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz ist rechtens, wenn sie aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen erfolgt. Ein besonderer Kündigungsschutz besteht für Schwangere, schwerbehinderte Menschen, Betriebsratsmitglieder und in bestimmten Fällen während einer Elternzeit. In diesen Fällen ist eine Kündigung nur unter strengen Voraussetzungen möglich. **
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigung-und-Kündigungsschutz-im
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Kündigung-und-Kündigungsschutz-im:
-
INF Niedlicher Tassenwärmer im Haustierdesign mit 4 Heizstufen, Touch-Steuerung und automatischer Abschaltung RotNiedlicher Tassenwärmer mit Haustierdesign, Touch-Steuerung, 95-mm-Heizfläche, gleichmäßiger Wärme, 45/55/65/75 °C, Timer 2–12 h, Abschaltung nach 4 h, für verschiedene Tassen, 220v/110v, Speicher, Schutz und 1,5-m-Kabel. Niedliches Haustierdesign: Das niedliche Haustierdesign verleiht Schreibtischen, Nachttischen und Küchenarbeitsflächen eine freundliche Note. Der Tassenwärmer verbindet eine 95-mm-Heizfläche mit einfacher Touch-Steuerung und eignet sich für den täglichen Gebrauch mit kompatiblen Tassen und Bechern in unterschiedlichen Formen und aus verschiedenen Materialien. Vier Heizstufen: Vier wählbare Temperaturstufen von 45 °C, 55 °C, 65 °C und 75 °C ermöglichen eine passende Einstellung für verschiedene Getränke. Die konstante Temperaturregelung erwärmt schnell und unterstützt eine gleichmäßige Wärme, während die Einstellung nach dem Einschalten per kurzer Berührung gewechselt werden kann. Flexibler Timer: Die flexible Timer-Steuerung bietet Laufzeiten von 2, 4, 6, 8, 10 oder 12 Stunden. Die standardmäßige automatische Abschaltung nach 4 Stunden, die Abschaltung nach 8 Stunden Dauerbetrieb, der Abschaltschutz und die Speicherfunktion unterstützen eine komfortable Nutzung im Alltag. Flexible Verwendung: Dank 220v/110v Weitspannung lässt sich der Tassenwärmer in verschiedenen Regionen einsetzen. Er ist für Tassen und Becher unterschiedlicher Formen und Materialien geeignet und passt mit seiner kompakten Größe auf Schreibtische, Nachttische oder Küchenarbeitsflächen. Spezifikationen: Farbe: Mehrere Farben Abmessungen: Länge 13,6 cm x Breite 13,6 cm x Höhe 4,3 cm Material: PC + Metall + Silikon + elektronische Komponenten Durchmesser der Heizfläche: 95 mm Temperaturstufen: 45 °C, 55 °C, 65 °C und 75 °C Spannung: 220v/110v Weitspannung Timer-Optionen: 2 Stunden, 4 Stunden, 6 Stunden, 8 Stunden, 10 Stunden und 12 Stunden Standardmäßige automatische Abschaltung: 4 Stunden Maximale kontinuierliche Timer-Laufzeit: 12 Stunden Automatische Abschaltung nach Dauerbetrieb: 8 Stunden Länge des Stromkabels: 1,5 m Steuerungsmethode: Touch-Steuerung Heizmethode: Heizung mit konstanter Temperatur Sicherheitsfunktion: Abschaltschutz Speicherfunktion: Ja Das Paket beinhaltet: Tassenwärmer x1 Bedienungsanleitung x128,59 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Wie können Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Kündigung geschützt werden? Was sind die gesetzlichen Regelungen zum Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer können vor einer ungerechtfertigten Kündigung geschützt werden, indem sie sich an die gesetzlichen Regelungen zum Kündigungsschutz halten. Dazu gehören unter anderem das Kündigungsschutzgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträge. Im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten und sich vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung wehren. **
-
Was sind die rechtlichen Bestimmungen zum Kündigungsschutz in Deutschland und wie können Arbeitnehmer sich vor einer unrechtmäßigen Kündigung schützen?
In Deutschland gilt der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, das vor willkürlichen Kündigungen schützt. Arbeitnehmer können sich vor einer unrechtmäßigen Kündigung durch eine Klage beim Arbeitsgericht oder durch eine Abmahnung des Arbeitgebers schützen. Zudem können Betriebsräte oder Gewerkschaften bei Streitigkeiten unterstützen. **
-
Was sind die gesetzlichen Vorschriften zum Kündigungsschutz in Deutschland und welche Rechte haben Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Kündigung?
In Deutschland regelt das Kündigungsschutzgesetz den Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine ordentliche Kündigung mit einer angemessenen Frist sowie auf eine außerordentliche Kündigung bei schwerwiegenden Gründen. Zudem können Arbeitnehmer bei einer ungerechtfertigten Kündigung vor dem Arbeitsgericht klagen und eine Abfindung oder Wiedereinstellung fordern. **
-
Ist der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst besser?
Ja, der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst ist in der Regel besser als in der Privatwirtschaft. Öffentliche Arbeitgeber müssen bestimmte gesetzliche Vorgaben einhalten und haben oft auch tarifliche Regelungen, die den Kündigungsschutz stärken. Dadurch haben Beschäftigte im öffentlichen Dienst in der Regel eine höhere Sicherheit vor betriebsbedingten Kündigungen. **
Wie ist der Kündigungsschutz im Kleinbetrieb geregelt?
Im Kleinbetrieb gelten in der Regel die gleichen Kündigungsschutzgesetze wie in größeren Unternehmen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: In Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern besteht kein Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ohne besonderen Grund kündigen kann. Es gelten jedoch weiterhin die allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, wie beispielsweise das Verbot der Diskriminierung oder der Kündigung während einer Krankheit. **
Welche gesetzlichen Regelungen gelten in Deutschland zum Thema Kündigungsschutz und unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitnehmer vor einer unberechtigten Kündigung geschützt?
In Deutschland gelten das Kündigungsschutzgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Arbeitnehmer sind vor einer unberechtigten Kündigung geschützt, wenn sie länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind und der Kündigungsgrund nicht in ihrer Person liegt. Zudem dürfen Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder nicht ohne Zustimmung gekündigt werden. **
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Kündigung-und-Kündigungsschutz-im:
-
Enteiserspray INOX Arctic Scheibenenteiser Kanister 5 L sorgt für Klare Sicht und Sicherheit im WinterDer INOX Arctic Scheibenenteiser befreit effektiv und schnell Ihre Windschutzscheiben von Eis und Schnee und sorgt somit für Klare Sicht und Sicherheit im Winter. Es verhindert zudem die Wiedervereisung der Windschutzscheibe. Extrem schnelle und effektive Auftaueigenschaften bis -40°C. Kein mühevolles Eiskratzen mehr notwendig. Wirkt sogar bei extrem niedrigen Temperaturen gegen Schnee und Eis. Bedenkenlos einsetzbar gegenüber Lack, Gummi und Kunststoff. Ideal zum Nachfüllen geeignet. Wenn nicht -sofort lieferbar- ist die Lieferzeit 5-10 Tage.13,76 €*Versand: 6,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Faac -Platte Und Hintere Befestigung Für Automatisierung - Faa72840065FAAC-Platte und hintere Befestigung fr Automatisierung . Platte und hintere Befestigung. Befestigungszubehr fr Automatisierung. Hauptmerkmale: Platten- und hintere Befestigung Befestigungszubehr fr Automatisierung berprfen Sie die Kompatibilitt mithilfe des FAAC-Codes. Prfen Sie vor dem Kauf, ob der Code mit dem Gert, der Serie oder der Automatisierung bereinstimmt, an der die Komponente installiert werden soll. Marke FAAC Produktcode FAA72840065 Name FAAC-Platte und hintere Befestigung fr Automatisierung Ersatzteiltyp Untersttzung Platte Platten- und hintere Befestigung Zubehr Befestigungszubehr fr Automatisierung Merkmal berprfen Sie die Kompatibilitt mithilfe des FAAC-Codes.19,81 €*Versand: 4,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
INF Niedlicher Tassenwärmer im Haustierdesign mit 4 Heizstufen, Touch-Steuerung und automatischer Abschaltung RotNiedlicher Tassenwärmer mit Haustierdesign, Touch-Steuerung, 95-mm-Heizfläche, gleichmäßiger Wärme, 45/55/65/75 °C, Timer 2–12 h, Abschaltung nach 4 h, für verschiedene Tassen, 220v/110v, Speicher, Schutz und 1,5-m-Kabel. Niedliches Haustierdesign: Das niedliche Haustierdesign verleiht Schreibtischen, Nachttischen und Küchenarbeitsflächen eine freundliche Note. Der Tassenwärmer verbindet eine 95-mm-Heizfläche mit einfacher Touch-Steuerung und eignet sich für den täglichen Gebrauch mit kompatiblen Tassen und Bechern in unterschiedlichen Formen und aus verschiedenen Materialien. Vier Heizstufen: Vier wählbare Temperaturstufen von 45 °C, 55 °C, 65 °C und 75 °C ermöglichen eine passende Einstellung für verschiedene Getränke. Die konstante Temperaturregelung erwärmt schnell und unterstützt eine gleichmäßige Wärme, während die Einstellung nach dem Einschalten per kurzer Berührung gewechselt werden kann. Flexibler Timer: Die flexible Timer-Steuerung bietet Laufzeiten von 2, 4, 6, 8, 10 oder 12 Stunden. Die standardmäßige automatische Abschaltung nach 4 Stunden, die Abschaltung nach 8 Stunden Dauerbetrieb, der Abschaltschutz und die Speicherfunktion unterstützen eine komfortable Nutzung im Alltag. Flexible Verwendung: Dank 220v/110v Weitspannung lässt sich der Tassenwärmer in verschiedenen Regionen einsetzen. Er ist für Tassen und Becher unterschiedlicher Formen und Materialien geeignet und passt mit seiner kompakten Größe auf Schreibtische, Nachttische oder Küchenarbeitsflächen. Spezifikationen: Farbe: Mehrere Farben Abmessungen: Länge 13,6 cm x Breite 13,6 cm x Höhe 4,3 cm Material: PC + Metall + Silikon + elektronische Komponenten Durchmesser der Heizfläche: 95 mm Temperaturstufen: 45 °C, 55 °C, 65 °C und 75 °C Spannung: 220v/110v Weitspannung Timer-Optionen: 2 Stunden, 4 Stunden, 6 Stunden, 8 Stunden, 10 Stunden und 12 Stunden Standardmäßige automatische Abschaltung: 4 Stunden Maximale kontinuierliche Timer-Laufzeit: 12 Stunden Automatische Abschaltung nach Dauerbetrieb: 8 Stunden Länge des Stromkabels: 1,5 m Steuerungsmethode: Touch-Steuerung Heizmethode: Heizung mit konstanter Temperatur Sicherheitsfunktion: Abschaltschutz Speicherfunktion: Ja Das Paket beinhaltet: Tassenwärmer x1 Bedienungsanleitung x128,59 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Welche gesetzlichen Bestimmungen greifen im Falle einer Kündigung und wie kann der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer gewährleistet werden?
Im Falle einer Kündigung greifen die gesetzlichen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Arbeitnehmer können ihren Kündigungsschutz durch eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Zudem können Betriebsräte und Gewerkschaften die Interessen der Arbeitnehmer im Kündigungsfall vertreten. **
-
"In welchen Fällen ist nach dem Kündigungsschutzgesetz eine Kündigung rechtens und wann besteht ein besonderer Kündigungsschutz?"
Eine Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz ist rechtens, wenn sie aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen erfolgt. Ein besonderer Kündigungsschutz besteht für Schwangere, schwerbehinderte Menschen, Betriebsratsmitglieder und in bestimmten Fällen während einer Elternzeit. In diesen Fällen ist eine Kündigung nur unter strengen Voraussetzungen möglich. **
-
Wie können Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Kündigung geschützt werden? Was sind die gesetzlichen Regelungen zum Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer können vor einer ungerechtfertigten Kündigung geschützt werden, indem sie sich an die gesetzlichen Regelungen zum Kündigungsschutz halten. Dazu gehören unter anderem das Kündigungsschutzgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträge. Im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten und sich vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung wehren. **
-
Was sind die rechtlichen Bestimmungen zum Kündigungsschutz in Deutschland und wie können Arbeitnehmer sich vor einer unrechtmäßigen Kündigung schützen?
In Deutschland gilt der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, das vor willkürlichen Kündigungen schützt. Arbeitnehmer können sich vor einer unrechtmäßigen Kündigung durch eine Klage beim Arbeitsgericht oder durch eine Abmahnung des Arbeitgebers schützen. Zudem können Betriebsräte oder Gewerkschaften bei Streitigkeiten unterstützen. **
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigung-und-Kündigungsschutz-im
-
Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Kraayvanger, Lisa: Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz.Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,119,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Enteiserspray INOX Arctic Scheibenenteiser 1 L Nachfüller sorgt für Klare Sicht und Sicherheit im WinterDer INOX Arctic Scheibenenteiser befreit effektiv und schnell Ihre Windschutzscheiben von Eis und Schnee und sorgt somit für Klare Sicht und Sicherheit im Winter. Es verhindert zudem die Wiedervereisung der Windschutzscheibe. Extrem schnelle und effektive Auftaueigenschaften bis -40°C. Kein mühevolles Eiskratzen mehr notwendig. Wirkt sogar bei extrem niedrigen Temperaturen gegen Schnee und Eis. Bedenkenlos einsetzbar gegenüber Lack, Gummi und Kunststoff. Ideal zum Nachfüllen geeignet. Wenn nicht -sofort lieferbar- ist die Lieferzeit 5-10 Tage.5,99 €*Versand: 6,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Was sind die gesetzlichen Vorschriften zum Kündigungsschutz in Deutschland und welche Rechte haben Arbeitnehmer in Bezug auf ihre Kündigung?
In Deutschland regelt das Kündigungsschutzgesetz den Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine ordentliche Kündigung mit einer angemessenen Frist sowie auf eine außerordentliche Kündigung bei schwerwiegenden Gründen. Zudem können Arbeitnehmer bei einer ungerechtfertigten Kündigung vor dem Arbeitsgericht klagen und eine Abfindung oder Wiedereinstellung fordern. **
-
Ist der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst besser?
Ja, der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst ist in der Regel besser als in der Privatwirtschaft. Öffentliche Arbeitgeber müssen bestimmte gesetzliche Vorgaben einhalten und haben oft auch tarifliche Regelungen, die den Kündigungsschutz stärken. Dadurch haben Beschäftigte im öffentlichen Dienst in der Regel eine höhere Sicherheit vor betriebsbedingten Kündigungen. **
-
Wie ist der Kündigungsschutz im Kleinbetrieb geregelt?
Im Kleinbetrieb gelten in der Regel die gleichen Kündigungsschutzgesetze wie in größeren Unternehmen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: In Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern besteht kein Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ohne besonderen Grund kündigen kann. Es gelten jedoch weiterhin die allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, wie beispielsweise das Verbot der Diskriminierung oder der Kündigung während einer Krankheit. **
-
Welche gesetzlichen Regelungen gelten in Deutschland zum Thema Kündigungsschutz und unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitnehmer vor einer unberechtigten Kündigung geschützt?
In Deutschland gelten das Kündigungsschutzgesetz und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Arbeitnehmer sind vor einer unberechtigten Kündigung geschützt, wenn sie länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind und der Kündigungsgrund nicht in ihrer Person liegt. Zudem dürfen Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder nicht ohne Zustimmung gekündigt werden. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.